Alguns dos pilares que sustentam a carreira são o histórico de resultados, competências, formação e uma  contínua preocupação com aquisição e desenvolvimento de competências e conhecimentos. Sucesso em carreira requer um sério comprometimento com o contínuo desenvolvimento.

Ao estruturarmos um plano de desenvolvimento para a carreira devemos inicialmente identificar nosso perfil, que inclui tantos aspectos de personalidade, pontos fortes e fracos, competências que ainda não foram testadas,  mercado e empresa  que estamos inseridos, bem como quais são nossos objetivos de carreira no curto, médio e longo prazos.

Ao identificar seus  pontos fracos e compará-los com objetivos de carreira, defina  quais são seus pontos ou áreas  de desenvolvimento e   um plano de como atingir seus objetivos. A ordem é priorizar. Focar em 2 ou 3 objetivos de desenvolvimento irá ajudá-lo a concentrar esforços e visualizar um real progresso.

Ter uma rotina de implementação ajuda muito no atingimento de seus objetivos. Um dos segredos da implementação é tranformar objetivos em ações do dia a dia para que as mudanças se tornem realidade. A  disciplina  ajuda a identificar reais oportunidades de desenvolvimento e  afasta  fatores sejam emocionais ou situacionais  que tiram foco de seus objetivos.

Reflita a cada experiência, assimilando o aprendizado, o que deu certo, o que não ocorreu como o esperado e quais os planos para fazer diferente na próxima vez.

O feedack é uma valiosa ferramenta no plano de desenvolvimento pois através dele e do suporte de outras pessoas, que  você terá informações relevantes sobre o teu progresso, bem como é um forte fator de motivação, e uma grande oportunidade para fazer o seu  marketing pessoal.

Dê continuidade ao teu plano de desenvolvimento ao longo da carreira. Lembre-se que a aprendizagem contínua é um dos grandes motores do crescimento profissional em um mundo de descobertas tecnológicas e constantes mudanças.

Ao elaborar um plano de carreira leve em conta sua visão e objetivos de vida profissionais e pessoais. Não deixe de responder às  questões a seguir pois elas o auxiliarão a criar um plano de carreira consistente:

 - O plano tem foco? Defini alguns poucos objetivos, mas que tenho certeza que irei implementá-los?

 - Defini metas, datas, situações, pessoas que estarão envolvidas no plano? Defini possíveis dificuldades  a serem enfrentadas e como vou superá-las?

 - Defini o tempo necessário que irei precisar  para reflexão e absorção do aprendizado?

 - Defini um sistema de feedback?

 - O  plano inclui como medir   progresso e sucesso?

Lembre-se que um plano de desenvolvimento é um processo contínuo que deve ser implementado, revisado e adaptado ao longo de nossas vidas.

Karin Parodi - Career Center